SWA

Internet Strategy

• 19 Jul, 2010
  Model Bisnis Berikutnya: e-Commerce
• 7 Jul, 2010
  Ulang Tahun Kelima Blog Virtual Consulting
• 6 Jul, 2010
  Apa Kunci Keberhasilan Social Media Marketing?
• 19 Apr, 2010
  Menimbang Masa Depan Akun-akun Generik di Twitter
• 8 Apr, 2010
  Sarapan Baru: Aktivitas Social Media

Pengembangan SDM

Monday, July 3rd, 2006
oleh : pengasuh1

Saya saat ini bekerja sebagai staf HRD devisi rekruitment dan training. Masalahnya saya belum paham sekali poin-poin yang harus saya lakukan untuk pengembangan SDM di tempat saya. Saya juga ingin tahu bagaimana cara yang efektif untuk mengetahui data yang akurat dalam mengetahui kondisi kemampuan dari masing-masing karyawan di bidang masing-masing agar saya bisa tepat dalam memberikan pelatihan kepada karyawan. Terimakasih atas perhatian dan jawabannya.

Jawaban

Salah satu cara yang efektif dilakukan oleh pihak HRD adalah pembuatan program pelatihan untuk karyawan baru yang telah direkrut. Ada dua komponen pelatihan yang penting:

a) Pelatihan untuk Basic Management Training yang berisi tentang kultur perusahaan dan peraturan perusahaan yang ada.

b) Pelatihan yang menyangkut tentang skill seseorang dan SOP. Ini penting untuk diterapkan agar karyawan yang baru masuk tersebut dapat beradaptasi dengan baik di perusahaan yang baru.

Kemudian untuk mengakomodasi keperluan training bagi karyawan yang lama, bisa dilakukan dengan cara mengirimkan kebutuhan training ke seluruh bagian di perusahaan anda. Buatkan evaluasi, skala prioritas dan jadwal training sebagai tindak lanjut dari kebutuhan training. Terima kasih atas perhatian anda.