SWA

Karena keluhan banyak karyawannya, manajemen Chorus mengambil kebijakan drastis untuk menjadi virtual company. Kantor-kantornya ditutup dan seluruh karyawannya cukup bekerja dari rumah (telecommuting). Ini bukan keputusan sepele karena menuntut penyesuaian banyak hal. Bagaimana Chorus menjalankan hal yang cukup ekstrem ini dengan mulus?

“Hai Baby, akhirnya kita teleponan juga. By the way, you don’t have to worry about pulsa. Udah diatur kok semuanya. So you have to pay normal pulsa aja,” Suara seksi Lucyana Milinka, si gadis AXE itulah yang akan terdengar kalau Anda menekan tombol nomor 08558890000, jalur telepon yang disediakan dalam rangka AXE Call Me. Program ini, menurut Risyantie Wulansari, Asisten Manajer AXE, terinspirasi dari dinamika mendapatkan perempuan idaman dengan menggunakan telepon seluler di kalangan anak muda.

Dunia pemasaran tidaklah asing bagi Tri Lestiyono. Sebelum bergabung dengan Grup Olympic, bungsu dari 6 bersaudara kelahiran Semarang 3 Juli 1975 ini, sudah 8 kali pindah perusahaan yang kebanyakan di bidang penjualan dan pemasaran. Lulusan ilmu komputer Universitas Padjadjaran ini bergabung dengan Grup Olympic pada Agustus 2005 sebagai manajer merek, yang khusus menangani produk-produk yang dimodernisasi seperti Olympia dan sebagainya.

Meski anaknya bos, Elang Komara diperlakukan sama dengan staf lainnya. “Saya juga pernah dimaki-maki Ibu di depan staf lain karena salah,” tutur putra pemilik Rumah Kain Bin House, Josephine Werratie Komara ini. Di pundak Elang yang kini dipercaya sebagai Direktur Pemasaran Bin House, terletak tanggung jawab untuk meningkatkan brand awareness Bin House yang memiliki gerai di Menteng, Plaza Indonesia, Alun-Alun Indonesia, Kemang, dan Singapura. “Di Jepang, kami juga ada manajer sendiri,” ujar kelahiran tahun 1978 ini.

Setelah sukses di bisnis mesin cuci dan pengisap debu, PT Electrolux Indonesia (EI) rupanya ingin menjajal bisnis yang tak kalah menggiurkan: peralatan rumah tangga berukuran kecil atau small domestic appliances (SDA) seperti blender, rice cooker, setrika dan sejenisnya. Untuk memuluskan rencananya, direkrutlah Lila Kusumaningtiyas (32 tahun), yang telah berjibaku membesarkan bisnis SDA di PT Star Cosmos sejak 2004 hingga pertengahan 2009.

Jejak para penyandang gelar MM dan MBA bisa dilacak di berbagai perusahaan papan atas. Karier mereka pun melejit. Sejauh mana mereka dapat mengaplikasikan ilmu? Bagaimana suka-duka mereka menjalani perkuliahan?

Sikap kalangan perusahaan pengguna lulusan MM/MBA beragam. Apa saja saran mereka yang harus didengar sekolah bisnis?

Sejumlah krisis yang melukai publik membuat sekolah bisnis dalam sorotan. Bagaimana respons mereka?

Merebaknya sekolah bisnis di Tanah Air perlu ditanggapi positif. Biarlah pasar yang berbicara: yang bagus pasti bertahan, yang kurang bermutu tetap ada peminatnya, dan yang tipu-tipu kelak pasti tersingkir dari arena.

Yth. pak Kasno Apakah yang dimaksud dengan talent management? Mengapa istilah ini muncul? Apakah konsep SDM berbasis kompetensi belum cukup untuk menjawabnya? Apa yang membedakan antara konsep ini dengan konsep SDM berbasis kompetensi? Prinsip-prinsip apa yang diperlukan untuk menjalankan talent management? Terimakasih banyak atas kesediaan untuk jawabannya. Salam sejahtera.