Setiap orang yang memasuki fase usia produktif membutuhkan kerja untuk membiayai kehidupan diri dan keluarganya. Jobstreet.com hadir sejak 2006 lalu untuk membantu para pencari kerja maupun perusahaan pemberi kerja.

“Pengguna Jobstreet.com sekarang sudah hampir 5 juta orang pencari kerja. Pekerja yang merasa happy dengan jasa kami mencapai 98%, sedangkan kepuasan perusahaan mencapai 86%,” ujar Faridah Lim, Country Manager Jobstreet.com.

Sejak hadir di Indonesia di 2006 silam, hingga kini sudah ada 50 ribu perusahaan pemberi kerja yang menggunakan jasa Jobstreet.com. Kepuasan para pemberi kerja ini terlihat dari adanya iklan yang rutin dipasang oleh sekitar 15 ribu perusahaan. “UKM biasanya membeli 1-2 job posting (lowongan kerja) dan kalau perusahaan skala besar bisa mencapai 100-500 lowongan per tahun,” kata dia.

Faridah Lim, Country Manager JobStreet.com

Menurut dia, sukses Jobstreet.com berhasil diraih berkat perbaikan yang kontinu. Dari semula hanya memiliki platform yang sederhana, yakni klik apply dan CV terkirim ke perusahaan yang memiliki akun di Jobstreet.com. Kini, HRD sudah bisa menyaring kandidat lewat aplikasi mobile. Para pencari kerja juga lebih mudah mendapatkan profesi idamannya.

“Kandidat mendapat panggilan melalui mobile application. Mobile application ini sudah digunakan Jobstreet.com sejak 2011, ketika awal masih web based,” ujar dia.

Dia menjelaskan, dunia pendidikan dan kerja belum terkoordinasi dengan baik. Sehingga, banyak lulusan sarjana masih menganggur atau lulusan jurusan tertentu bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Keterbatasan informasi yang terkait dengan pendidikan ini yang menjadi peluang bisnis untuk Jobstreet.com.

“Misi kami adalah menjembatani pencari kerja dengan perusahaan, menyebarluaskan informasi lowongan kerja seluas mungkin, lalu perusahaan bisa mendapatkan kandidat yang serius dan relevan dengan kebutuhan mereka,” kata dia.

Dia menambahkan, Jobstreet.com rajin melakukan inovasi untuk menjawab masalah yang muncul dari sisi pencari maupun perusahaan pemberi kerja. Misalnya, fitur blacklist untuk pencari kerja yang tidak datang ketika dipanggil untuk wawancara. Para pencari kerja pun memiliki fitur yang memungkinkan mereka tidak terlewat informasi saat ada panggilan wawancara ataupun tes.

“Pencari kerja selain dikabari via telepon, juga dengan sms, email dan notifikasi di aplikasi mobile yang bisa diunduh di Google Playstore dan IOS.” ujar dia.

Di Indonesia, Jobstreet.com merupakan pemain dominan untuk rekrutmen online dengan penguasaan pasar hingga 80-90%. Mereka adalah bagian dari Grup Seek Asia yang juga memiliki JobsDB. Grup Seek Asia yang berbasis di Australia ini mengakuisisi JobsDB pada 2012 dan dilanjutkan Jobstreet.com dua tahun kemudian. (Reportase: Herning Banirestu)