Dewasa ini, ada kecenderungan yang menggembirakan dalam upaya umat manusia terus-menerus meningkatkan kualitas kehidupan, di mana kesadaran tersebut tidak hanya tumbuh dalam taraf individu melainkan juga perusahaan. Semakin banyak perusahaan yang lebih menyadari bagaimana memanfaatkan perspektif dan pengetahuan baru untuk kehidupan yang sejahtera, terutama bagi karyawan mereka.

Tingginya tingkat absensi karyawan merupakan salah satu indiktor kualitas hidup yang rendah. Selama hal itu masih menjadi isu besar di tempat kerja, perusahaan harus menyadari, bahwa sudah saatnya melakukan corporate life enrichment.

Corporate life enrichment adalah upaya meningkatkan baik produktivitas maupun anggaran agar perusahaan mendapatkan keuntungan dan nilai tambah. Life enrichment sendiri juga merupakan investasi bagi masa depan perusahaan. Dunia bisnis perlu mengupayakannya untuk mengurangi angka absensi karyawan yang disebabkan sakit, dan mengurangi gangguan-gangguan lain dalam proses bisnis.

“Health economy adalah ilmu baru yang harus diperkenalkan kepada perusahaan. Karena kesehatan dan pencegahan penyakit selalu dipandang oleh perusahaan sebagai cost. Padahal kalau dihitung, kerugian dan biaya akan lebih besar bila karyawan sakit. Selain biaya pengobatan yang tidak murah, perusahaan juga menderita kerugian dengan turunnya produktivitas apabila karyawan tidak masuk,” ujar Johnie Sulistio, dokter perusahaan Unilever Indonesia yang menjadi moderator diskusi panel pada acara seminar bertajuk ”Corporate Life Enrichment” yang diadakan oleh PortalHR.com dan Majalah HC di Hotel JW Marriott Jakarta pada hari Rabu, 25 Juli 2007 yang lalu.

Acara seminar dan exhibition yang dihadiri lebih dari 150 peserta itu dibuka oleh Malla Latif dari majalah Human Capital. Sesi awal diisi oleh David Tampubolon dari Unilever Indonesia yang menyampaikan makalah Optimizing Workforce Productivity with Healthy Working Life,  Camille de Lataillade dari Sanofi Pasteur, Prancis dengan presentasi tentang Health Economics Principle: Cost Saving Through Prevention Program; dan, dr Tjandra Yoga Adhitama SpP, Pulmonologist dari FK-UI yang membagi ilmu kedokteran yang berhubungan dengan kesehatan di tempat kerja.

Sesi selanjutnya adalah testimony dari beberapa perusahaan yang sudah menerapkan vaksinasi kepada karyawan yang dilanjutkan dengan diskusi panel. Sudirto, Chief Human Capital Officer Charoen Pokphand Group Indonesia dan Elaine C. Engel, HR Director Schneider Indonesia memberikan berbagai fakta menarik yang ditemui di lapangan dalam pelaksanaan vaksinasi kepada karyawan. Diskusi panel tersebut dimoderatori oleh dr Johny Sulistio dari Unilever Indonesia.

Sudirto memaparkan bahwa program vaksinasi, khususnya vaksinasi flu yang dilakukan di Charoen Pokphan berhasil mengurangi jumlah absen sakit sebesar 44%. Pada tahun 2006 sebelum vaksin, sebanyak 579 karyawan absen sakit (72,28% dari 801 karyawan). Setelah vaksin angka itu turun menjadi 222 karyawan absen sakit. Vaksinasi flu dipilih karena flu atau influenza adalah penyebab 10-12% absensi karyawan di seluruh dunia.

Penurunan jumlah absensi ini juga diikuti dengan peningkatan produktivitas. Hasil penelitian di Charoen Pokphan menunjukkan peningkatan produktivitas sebesar 38,51% sesudah vaksin, yang ditunjukkan dengan jelas oleh meningkatnya produksi telur per hari.

Terakhir, seminar yang disponsori perusahaan farmasi Sanofi Pasteur ditutup dengan Interactive Talkshow yang sangat menarik dengan narasumber Alexander Sriewijono, pendiri Daily Meaning dan juga penyiar di Cosmopolitan FM untuk acara Cosmo Career Program. Alex menceritakan hasil survey kecil yang dilakukannya di Cosmopolitan FM yang menemukan fakta-fakta menarik tentang karyawan yang sering tidak masuk kantor.

Dilarang keras mengambil konten (tulisan, foto, infografis, video, dan sebagainya) yang dimuat di situs web ini, melakukan crawling atau pengindeksan otomatis untuk platform AI (artificial intelligence) dan platform digital lainnya, tanpa izin tertulis dari direksi yang berwenang di situs web ini.