Future HR Leaders zkumparan

Febry Indra Permana, PT PP Persero: Kembangkan Manajemen Kebahagiaan dalam Perusahaan

Febry Indra Permana, Manajer Human Capital PT PP Persero
Febry Indra Permana, Manajer Human Capital PT PP Persero

Berada dalam perusahaan yang membidangi perencanaan dan konstruksi bangunan, Febry Indra Permana meyakini pentingnya menyiapkan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kompetensi (skill) dan attitude yang baik, serta bertindak menggunakan hati, do by heart. Menurut pria asal Surabaya yang berusia 31 tahun ini, bekerja di lapangan (proyek) membutuhkan semangat dan motivasi yang kuat.

“Kalau hanya berpikir bekerja, bukan berkarya, pasti melelahkan. Padahal, kita sedang berkarya agar memberikan manfaat dan beribadah, bukan sekadar mencari nafkah,” kata Febry tentang konsep bekerja yang disampaikan dalam bentuk motivasi kepada karyawan di proyek-proyek PP.

Konsep kerja menggunakan hati itu penting digarisbawahi karena jenis pekerjaan SDM PP tidak mudah. “Project kami sebagian besar berada di ujung-ujung Indonesia,” ujarnya.

Selama ini jika ditempatkan di proyek-proyek yang jauh, seperti Papua, karyawan langsung memikirkan hal-hal yang tidak menyenangkan. “Saya berusaha mengubahnya dengan memberikan happiness kepada karyawan, dengan cara memberikan gambaran bahwa pola pikir kerja keras dahulu, sukses, baru bahagia itu harus diubah menjadi bahagia dulu, lalu bisa kerja keras dan cerdas,” ungkap Febry. Adapun kesuksesan, menurutnya, akan datang dengan sendirinya.

Jadi, Febry berpendapat, kebahagiaan adalah kunci penanganan SDM sekarang. Sejak awal menekuni bidang human capital, pria berpendidikan ilmu psikologi ini memang serius mengulik masalah kebahagiaan. Sebagai trainer/pengajar di kelas-kelas motivasi dan pengembangan diri yang kebetulan memiliki latar belakang di bidang Neuro Linguistic Programming (NLP) dan hipnoterapi, Febry tertarik turut dalam perubahan SDM ke arah yang lebih baik untuk Indonesia. Menurutnya, persoalan di bidang HR saat ini adalah rendahnya performance management sehingga perlu mengoptimalkan program talent management dan work-life balance karyawan.

Maka, pria yang pada 2017 didapuk menjadi Sekjen Change of Management perusahaan ini pun mencoba membuat Alat Ukur Mood Kerja Karyawan “My Happy Work”, yang berhasil meraih The Best Ide Kreatif SDM 2017 dari PP. Intinya, seperti disampaikan dalam presentasi pemilihan The Best Future Leader yang diselenggarakan SWA bersama LPM-UI, keuntungan atau profit perusahaan dihasilkan dari kepercayaan konsumen. Sementara itu, kepercayaan konsumen dihasilkan dari kualitas produk yang sesuai dengan ekspektasi. Jadi, produk yang baik dihasilkan dari kinerja SDM yang bagus.

Nah, untuk mendapatkan SDM yang bagus dan unggul, perusahaan tidak bisa melihat dari sisi profit saja, tetapi juga harus memperhatikan happiness karyawan. Kebahagiaan karyawan ini, menurut Febry, akan tercipta jika peranti organisasi mendukungnya, seperti leadership, business owner mentality/sense of belonging, human dignity, dan spirituality

Selain itu, ada tiga pilar yang disebut sebagai Excellence of Execution Pillars, yang dapat mendukung tujuan kebahagiaan karyawan. Pertama, Facility Readiness, sebagai alat kontrol yang memonitor kinerja perusahaan apakah sudah sesuai dengan KPI yang ditetapkan.

Kedua, SystemsReadiness, yaitu dashboard dengan Ms. Share Point. Tujuannya, menunjukkan kinerja, seperti administrasi, operasi, dan SDM, sehingga bisa kita monitor. Ketiga, People Readiness, yang dinamai Patriot Perubahan, terdiri dari Peduli, Profesional, Bersyukur, Berintegritas, dan Disiplin. “Values ini menjadi napas karyawan. Budaya kerja merupakan penentu keberhasilan seluruh elemen organisasi dalam melakukan upaya pemenuhan kebutuhan eksternal,” Febry menegaskan.

Febry bercita-cita menjadi pemimpin tertinggi HR di perusahaan (direktur) karena ingin membuat seluruh karyawan perusahaan bahagia. “Menebar kebahagiaan bagi seluruh karyawan perusahaan adalah salah satu milestone saya,” ucapnya tandas. (*)

Dyah Hasto Palupi/Andi Hana Mufidah Elmirasari

www.swa.co.id


© 2023-2024 SWA Media Inc.

All Right Reserved