Citibank mengumumkan penunjukan Yassin Tadjoedin sebagai Direktur Operasional Citibank Indonesia efektif 28 Agustus 2024 .

Yassin akan bertanggung jawab atas strategi dan kapabilitas operasional bank, kelancaran implementasi layanan bank, efisiensi operasional, dan penerapan solusi inovatif bagi klien Perusahaan.

Yassin pertama kali bergabung dengan Citi Indonesia sebagai Management Associate pada tahun 2006, dan sejak itu telah membangun karir yang cemerlang di berbagai fungsi banking operations Citi, baik untuk bisnis perbankan konsumen maupun institusi. Ia juga mengikuti program Operations & Technology (O&T) APAC Leadership Development Program, dan mendapatkan penugasan di Jepang dan India.

Yassin sebelumnya memimpin berbagai fungsi operations di Citi, seperti Citiphone, Credit Operations, dan Treasury & Trade Solutions (TTS) Client Operations. Yassin juga memegang peranan penting sebagai co-migration lead dan anggota Project Management Office dalam proses divestasi bisnis perbankan konsumen Citi Indonesia pada tahun 2023 lalu.

Yassin merupakan lulusan University of Applied Sciences Hamburg dengan gelar Diplom-Ingenieur (mirip dengan M.Eng) di bidang Aircraft Engineering.

“Sebagai seseorang yang membangun karir di Citi melalui program Management Associate, saya merasa terhormat diberikan kesempatan untuk mengemban tugas sebagai Direktur Operasional dan memimpin terciptanya inovasi dan peningkatan operasional dalam perusahaan. Dengan solusi yang inovatif, Citi memiliki kesempatan untuk pertumbuhan yang berkelanjutan dan perluasan pangsa pasar. Kami akan terus berfokus pada tiga 'I'—Inovasi, Investasi, dan Integrasi—untuk meraih peluang pertumbuhan kami,” kata Yassin, Kamis (19/9/2024).

Citi Indonesia berkomitmen untuk mendorong perkembangan karir karyawannya, mulai dari tahap awal karir hingga menduduki peran kepemimpinan. Dengan fokus pada pengembangan talenta, Citi menggabungkan beragam program pembelajaran, bimbingan, mobilitas internal, dan lingkungan kolaboratif untuk menjalankan program pengembangan talenta yang kuat.

Untuk semakin memperkuat komitmennya terhadap pengembangan karyawan, Citi Indonesia baru-baru ini mengeluarkan inisiatif berupa perpanjangan usia pensiun karyawan dari 55 menjadi 60 tahun. Penyesuaian ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk mendorong pengembangan karir jangka panjang dan memberikan karyawan lebih banyak waktu untuk mewujudkan potensi karir mereka secara penuh. (*)