Oleh Jazak Yus Afriansyah (@JazakYA)

Pada edisi pertama telah kita bahas bersama 5 Taktik Bangkit menghadapi PHK, dimana 5 taktik tersebut didesain sebagai immediate response atau respon segera sesaat mereka menjadi korban PHK, dan 5 taktik tersebut fokus kepada peningkatan Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual sebagai modal utama untuk bangkit.

Sekarang mari kita kupas 5 Taktik kedua yang merupakan langkah mudah untuk segera bangkit setelah menghadapi badai PHK!

Kita mulai denganTaktik Keenam yaitu Collaborative, secara makna Taktik ini berarti kita berkolaborasi. Taktik ini dirancang untuk mendorong kita segera berkolaborasi atau bekerjasama dengan beberapa pihak yang terkait untuk paling tidak bisa survive atau bertahan hidup.

Daripada berkompetisi dan bertempur pada kondisi yang sangat sulit seperti saat ini, akan lebih baik bila kita berkolaborasi atau bekerjasama dengan prinsip saling mendukung dan saling untung. Taktik ini bisa dilakukan dengan berkolaborasi dengan partner atau mitra untuk kebangkitan Anda.

Adapun contoh mitra yang bisa kita ajak kolaborasi adalah beberapa perusahaan start up yang bahkan diuntungkan dengan kondisi saat ini, bisa juga Anda bergabung dengan lembaga swadaya masyarakat (LSM) atau organisasi nirlaba lainnya yang sejenis, atau bisa memilih sebagai relawan kemanusiaan.

Taktik ini akan menjaga mental, fisik dan kondisi sosial kita tetap fit karena masih terus melakukan aktifitas rutin yang sempat terhenti akibat PHK, dengan bersosialisasi akan menambah energy dan ide-ide kreatif untuk bangkit, meskpun bisa jadi Anda tidak atau belum menerima income.

Kita teruskan ke Taktik Ketujuh yaitu Proactive.

Proaktif yang bermakna mengantisipasi, bertindak lebih cepat sebelum ada dampak, atau memilih respon yang tepat, Pada Taktik yang ketujuh ini, kita wajib bergerak minimal sama cepatnya dengan perubahan yang terjadi, yang paling ideal adalah kita perlu bergerak lebih cepat dari perubahan yang akan terjadi atau dengan kata lain kita melakukan antisipasi dengan presisi.

Dalam kondisi beberapa saat setelah terjadi PHK, maka langkah proaktif yang bisa dilakukan adalah mengantisipasi dampak buruk dari PHK itu, yaitu segera berubah dan berkolaborasi dengan inisiatif mengajukan kolaborasi dengan beberapa mitra seperti dijelaskan pada taktik keenam di atas, intinya jangan pasif menunggu peluang, tapi cari dan ciptakan peluang.

Lanjut kita kaji Taktik Kedelapan adalah Attractive, pada Taktik ini Anda dianjurkan untuk terus dan konsisten menghadirkan atau mengemas, dan menyampaikan proposal kolaborasi dengan mitra secara menarik, memikat dan menyenangkan.

Taktik kedelapan ini sangat berkaitan dengan Taktik kesembilan, artinya kita tidak akan sanggup menghadirkan sesuatu yang menarik dan unik jika kita tidak mampu untuk menjadi kreatif dan inovatif, maka mari kita teruskan ke Taktik kesembilan.

Taktik Kesembilan adalah Innovative and Creative, Taktik ini adalah tentang bagaimana kita senantiasa menemukan cara baru dan sesuatu yang baru dalam merespon kondisi yang dinamis, tidak perlu penjelasan panjang dan lebar tentang Taktik yang kesembilan ini, karena kami yakin Anda semua sudah sangat paham dan tahu persis pengertian dan manfaat menjadi Kreatif dan Inovatif.

Taktik kesembilan merupakan Taktik abadi, artinya sangat relevan pada kondisi apapun dan kapanpun, karena pada hakikatnya Taktik ini adalah bagian dari Change Management yang bersesuaian dengan Prinsip Change is Constant, sehingga sampai kapanpun kita membutuhkan Inovasi dan Kreatifitas.

Kita tuntaskan kajian ini ke Taktik Kesepuluh yaitu Adaptive atau adaptasi, secara makna adaptasi berarti kita sangat dianjurkan untuk mampu segera berubah menyesuaikan dengan kondisi kekinian yang dihadapi.

Pada Taktik ini setiap Individu, wajib hukumnya untuk senantiasa update dan upgrade kompetensi mereka, Pengembangan kompetensi baru dan terkini tersebut, ada kalanya memerlukan penyesuaian yang membutuhkan pengorbanan, jika kita sukses melaksanakan Taktik yang kesepuluh ini itu artinya Anda telah memiliki Agility atau kelincahan yang bagus.

Sikap Agility oleh para ahli manajemen Taktiks dianggap sebagai salah satu kompetensi yang paling cocok pada era disrupsi, singkat kata dengan mampu beradaptasi kita akan lincah, dan dengan lincah kita akan bisa segera bangkit dari PHK.

Saya tutup inspirasi ini dengan kisah nyata yang terjadi di Thailand secara singkat saja. Seorang Pilot Maskapai terkemuka di ASEAN, dengan penuh kesadaran dan sukarela menjadi Driver Ojol, dan bekerja mengantarkan aneka pesanan dengan menggunakan sepeda motor, dia melakukan ini karena perusahaan tempat dia bekerja terpaksa merumahkan hampir 90% Pilot dan kru, sehingga tentu mereka tidak mendapatkan gaji penuh.

Dan bahkan ada beberapa diantaranya yang harus di PHK, Pilot ini menerima kenyataant tersebut dengan lapang dada dan ikhlas, karena ini juga terjadi diseluruh dunia dan pasti tidak ada orang yang menginginkannya artinya dia melakukan 5 Taktik pertama.

Maka dia segera bergerak melakukan 5 Taktik kedua yaitu dengan proaktif dengan kolaborasi menjadi mitra driver ojol, lalu secara atraktif memberikan layanan kepada pelanggan dengan tanpa rasa malu dan gengsi mengendari sepeda motor berkeliling di Kota Bangkok menghadapi segala kemacetan dan keruwetan lalu lintasnya, singkat kata Pilot ini sangat Agile.

Alhasil, dia survive dengan mendapatkan penghasilan yang bisa menutupi kekurangan gaji yang hanya diterima separuhnya saja karena dia dirumahkan dan belum bisa terbang.

Demikian 10 Taktik Bangkit Menghadapi PHK, semoga kajian yang sederhana dan berdaya guna ini memberikan tambahan wawasan dan pencerahan bagi kita semua, dan terpenting dengan mengimplementasikan 10 Taktik tersebut akan meningkatkan kemungkinan kita lebih tangguh lagi di tahun ini dan seterusnya.

Selamat Berbisnis dan Sukses Selalu untuk Anda semua.

(Bagian 2 dari 2 Artikel Inspirasi Bangkit dari PHK)