Perubahan yang dipicu oleh pandemi dan akses teknologi menimbulkan perbedaan respons bagi individu bagaimana bekerja. Perbedaan respons mereka berakar pada pola pikir, tujuan, nilai-nilai, dan bagaimana pemimpin mereka menghidupi nilai-nilai dalam perusahaan bahkan di masa krisis.

Jadi seperti apa dan bagaimana pemimpin dapat menentukan strategi dan mengelola perubahan dinamika pada masa pasca-pandemi yang dapat diimplementasikan dalam tim kerja dan organisasi? Topik ini akan dibahas dalam event Elevate 2022: Redesign the New Way of Work in Post Pandemic Era yang diselanggarakan oleh Power Character Group, konsultan sumber daya manusia yang telah berdiri selama 15 tahun.

Elevate 2022 hadir selama tiga hari dari tanggal 20-22 Januari 2022 untuk mendiskusikan pengambilan arah dan strategi kepemimpinan ke masa yang akan datang, serta bagaimana cara mengelola tim & SDM di masa pasca-pandemi yang disajikan dalam bentuk konferensi dengan beragam pembicara Indonesia dan internasional yang sangat berkompetensi di bidangnya masing-masing.

Para pembicara tersebut di antaranya Pendiri Power Character Dr. Jakoep Ezra, Brett Johnson (Pendiri The Institute for Innovation, Integration, & Impact, Inc), Darmadi Sutanto (Direktur Bank BTPN), Brian Handoko (Direktur HR Agung Sedayu Group) Paulus Bambang (CEO and Co-founder Shift Transforming Lives Community).

Forum Elevate 2022 akan berlangsung dalam bentuk sesi-sesi online yang diadakan via platform webinar (kelas virtual). Para pembicara akan berdiskusi tentang masalah yang paling sering dialami saat ini terkait tenaga kerja, perubahan ekspektasi generasi millenial dan kesempatan yang mereka butuhkan, termasuk gelombang pengunduran diri besar selanjutnya, bekerja secara hybrid, serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

“Apa yang seharusnya terjadi setelah dua tahun masa pandemi, tentu saja harus ada shifting (perubahan). Seperti shifting dalam cara berpikir, penggunaan teknologi, cara kerja, perilaku/kebiasaan, dan marketing process di dalam organisasi itu sendiri. Jadi ketika kita sudah shifting, dan shifting kita itu diikuti oleh orang lain, maka kita sudah menjadi seorang leader yang efektif,” ujar Dr Jakoep.

Bankir Darmadi berpendapat, kepemimpinan efektif adalah kepemimpinan yang bisa menginspirasi orang untuk tidak lagi bekerja karena diawasi atau bekerja karena ada bos/rekan-rekan di dekatnya.

Kepemimpinan yang aspirasional dan menginspirasi yang memberikan tanggung jawab bahwa tujuan bersama harus dicapai untuk kebaikan semuanya.Acara ini akan menjadi tempat bagi partisipan umum, praktisi, dan professional secara luas, untuk berbagi informasi, mengembangkan jaringan atau melakukan networking, khususnya diantara pemimpin HR dan pemimpin perusahaan, serta belajar dari para ahli yang berhasil mengeksekusi strategi kepemimpinan dan menghadapi masalah-masalah terkait tenaga kerja di masa pasca-pandemi.

Harmoni Ezra, Direktur Power Character mengatakan, “Elevate 2022 terinsipirasi oleh mimpi kami untuk membangun generasi selanjutnya agar menjadi pemimpin-pemimpin baru dengan kualitas yang terus meningkat. Kami ingin generasi selanjutnya dapat menjadi pemimpin yang dilengkapi dengan pengetahuan tentang karakter, berorientasi dalam menciptakan budaya kerja yang menempatkan manusia sebagai pusatnya, dan terus memiliki cara untuk meningkatkan dan menarik potensi sumber daya manusia dengan model baru seiring mengikuti perkembangan zaman.”

Acara ini dibuka untuk umum sehingga dapat diakses oleh sebanyak mungkin pemimpin, praktisi, dan profesional yang ingin menemukan insight mengenai strategi kepemimpinan yang sesuai pada masa pasca-pandemi untuk terus berkembang. Partisipan yang mengikuti Elevate 2022 diharapkan akan terdorong untuk terus membangun pengalaman sumber daya manusia yang lebih baik.

“Kami berharap Elevate 2022 dapat menjadi forum umum yang dapat membantu para leaders, managers dan CEO untuk terus dapat beradaptasi dan terus mengembangkan tim, pola pikir, dan organisasi di masa pasca-pandemi,” ujar Harmoni.

www.swa.co.id