Karyawan merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan. Dengan karakter karyawan yang baik, perusahaan pun bisa lebih mudah mengepakkan sayapnya. Dan menurut Prijono Sugiarto, Presiden Direktur PT Astra International Tbk, karakter yang baik itu sebenarnya bisa dibentuk.

“Utamanya, bagi kami adalah siapapun karyawan yang kami rekrut, terutama ketika sampai posisi tertentu, mereka harus punya karakter yang baik,” terang Prijono, dalam acara penghargaan Fortune Indonesia Most Admired Companies 2013, di Jakarta, Kamis (2/5/2013).

Prijono Sugiarto, Presiden Direktur PT Astra International Tbk, menerima penghargaan di acara Fortune Indonesia Most Admired Companies 2013.

Di ajang Fortune Indonesia Most Admired Companies 2013, Astra International berhasil mendapatkan predikat sebagai perusahaan yang paling dikagumi di antara 20 perusahaan yang terbagi dalam beberapa kategori. Dalam kata sambutannya, Prijono pun menekankan pentingnya mempunyai karyawan yang berkarakter baik.

Setiap tahunnya, terang dia, Astra merekrut sekitar 3.000 karyawan. Ada sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi calon karyawan untuk menjadi bagian dalam keluarga besar Astra. Prijono pun menekankan, karakter yang baik itu bukan berarti menjadi persyaratan dalam proses rekrutmen. Karena, dia menuturkan, “Karakter adalah sesuatu yang bisa dibentuk.”

Pembentukan karakter karyawan bisa dilakukan melalui kegiatan bertukar pikiran antarkaryawan maupun antara karyawan dengan para pimpinan. Karyawan pun mendapatkan pelatihan-pelatihan untuk membentuk karakter yang baik. “Itu semua adalah modal utama pembentukan karakter,” tegas dia.

Memang, ia menegaskan, upaya-upaya perusahaan membentuk karyawan yang berkarakter baik tidak bisa sempurna. Tetapi, itu perlu diusahakan. Karena, Prijono menyebutkan, “Karakter adalah sesuatu yang utama.” (EVA)