Dalam 10 tahun terakhir, jumlah pencari kerja yang mengajukan lamaran ke PT Bank Central Asia (BCA) telah meningkat hingga lima kali lipat. “Tahun ini saja yang lolos tes hanya 2.000 orang dari ratusan ribu pelamar,” ujar Kepala Divisi Human Capital Management BCA Lianawaty Suwono. Minat para pencari kerja yang tinggi ini mengantarkan BCA meraih penghargaan Top 10 Companies/Organizations to Work For dalam Indonesian Employers of Choice Award 2015, yang diselenggarakan SWA bersama HayGroup di Jakarta, Kamis (28/1).

Berdasarkan survei Employer Branding 2015 yang dilakukan SWA bersama HayGroup terhadap 1.507 responden dari kalangan mahasiswa (67%), lulusan S-1 (22%), dan lulusan D3 (10%), berbagai faktor menjadi alasan para pencari kerja memburu posisi di bank swasta nasional terbesar di Indonesia tersebut. Di antaranya karena faktor gaji tinggi, tunjangan yang menjanjikan, dan jenjang karier yang terukur. Para pencari kerja juga mengidamkan perusahaan yang tidak hanya memberikan kesejahteraan namun juga mendukung perkembangan karier dan keterampilan pegawainya.

“Kehadiran SDM yang berkualitas dalam sebuah perusahaan merupakan aset berharga yang harus dipertahankan bahkan ditingkatkan kualitasnya. SDM menjadi kekuatan utama BCA dalam melayani nasabah. SDM yang berkualitas ini memungkinkan BCA menyediakan produk dan layanan yang memudahkan transaksi nasabahnya sehingga menghasilkan reputasi, kapabilitas, dan rekam jejak yang baik. Hal inilah yang menjadi magnet para pencari kerja,” tutur Lianawaty yang hadir menerima penghargaan Indonesian Employers of Choice Award 2015 sekaligus mengisi sesi sharing pada kesempatan tersebut.

BCA memilah-milah calon karyawannya yang dianggap sesuai dengan nilai filosofis dan budaya kerja perusahaan, seperti kerja sama tim. “Kami merekrut calon karyawan dengan menilai prestasi akademis dan kesesuaian karakternya dengan budaya kerja BCA,” Lianawaty menegaskan. Talenta terbaik yang terpilih dari seleksi yang ketat ini dimanjakan dengan gaj, tunjangan, serta fasilitas yang mendongkrak produktivitas dan kreativitas karyawannya. “Kami juga berupaya memenuhi kebutuhan pegawai dalam pengembangan karier serta mengadakan pelatihan. BCA mengalokasikan anggaran sebesar 5% untuk melatih karyawan,” tambahnya.

Pengelolaan SDM yang baik telah membawa BCA meraih beragam penghargaan lain, seperti HR Excellence 2014 Award untuk kategori People Development dengan predikat Excellent, peringkat kedua HR Excellence 2013 Award untuk dua kategori yaitu training & management serta talent management, dan terpilih menjadi satu-satunya perusahaan Indonesia yang mendapatkan Gallup Great Workplace Award. Award ini diberikan oleh The Gallup Consulting, suatu perusahaan Amerika yang fokus dalam penelitian mengenai employee engagement, customer engagement, talent management dan well being pada perusahaan-perusahaan di dunia. Tahun 2015 Gallup hanya memilih 40 perusahaan dari 1.600 lebih perusahaan di dunia yang dinilai memiliki lingkungan kerja yang sangat baik dan kondusif untuk karyawan berkarya dan berkembang. Ke depan, tantangan BCA adalah untuk terus menjaga employer branding terkait manajemen SDM yang berasal dari Generasi Y yang mendominasi populasi karyawan di perusahaan.

BCA Senantiasa di Sisi Anda.