Jakarta, 13 Agustus 2024 – Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPTUI) bersama Mekari Talenta sukses menyelenggarakan seminar hybrid bertajuk “Wellbeing in the Workplace: Fostering Employee Mental Health for Sustainability Success” di Grand Mansion Menteng, Jakarta Pusat. Acara ini mempertemukan para akademisi, profesional HR, dan pemimpin bisnis untuk mengeksplorasi cara meningkatkan kesehatan mental karyawan, salah satunya melalui Employee Assisstance Program. Melalui acara ini pula, kesehatan mental karyawan semakin diakui sebagai salah satu faktor kunci yang menentukan kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Kesehatan mental di tempat kerja merupakan aspek penting namun seringkali diabaikan meski merupakan bagian penting dari kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Kondisi kesehatan mental sangat mempengaruhi produktivitas karyawan. Namun, stigma terkait kondisi kesehatan mental menjadi salah satu faktor yang menghalangi karyawan bersuara atau mencari bantuan (Wu, et al., 2021). Ketakutan menghadapi perilaku diskriminatif dari rekan kerja dan atasan, pengucilan sosial, dan dianggap kurang kompeten adalah beberapa alasan yang menghalangi karyawan dengan kondisi kesehatan mental tertentu mencari bantuan yang dibutuhkan.

Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan mental karyawan sangat penting untuk lebih memahami fenomena tersebut dan selanjutnya mengembangkan intervensi dalam organisasi yang efektif guna mencegah dampak dari memburuknya kesehatan mental karyawan (Khalid & Syed, 2023). Dalam hal ini, pemimpin memiliki andil yang besar dalam dalam membentuk budaya organisasi positif yang menghargai dan memprioritaskan kesehatan mental serta menunjukkan komitmen untuk menyediakan fasilitas dan dukungan kesehatan mental kepada karyawan tanpa adanya stigma.

Tentang LPT UI dan Mekari Talenta

LPT UI (Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia) adalah lembaga manajemen SDM yang fokus pada pelayanan psikologi terapan dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan psikologis individu, kelompok, dan organisasi.

LPT UI berperan penting dalam memberikan dukungan psikologis berbasis ilmiah untuk membantu berbagai kalangan mencapai potensi optimal mereka. Layanan yang ditawarkan mencakup konsultasi, pelatihan, dan intervensi psikologis yang dirancang khusus untuk kebutuhan klien.

Sementara itu, Mekari Talenta adalah platform manajemen SDM berbasis teknologi yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara efisien. Dengan fitur-fitur seperti penggajian, absensi, dan penilaian kinerja, Mekari Talenta mempermudah proses administrasi dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Integrasi teknologi dalam manajemen SDM ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada pengembangan karyawan dan strategi bisnis secara lebih optimal. Kedua entitas ini, meski dengan pendekatan yang berbeda, sama-sama bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas, baik secara psikologis maupun profesional.

Agenda Acara Seminar Hybrid

Seminar hybrid bertajuk “Wellbeing in the Workplace Seminar: Fostering Employee Mental Health for Sustaining Success” yang diselenggarakan pada Selasa, 13 Agustus 2024 dibagi menjadi empat sesi utama, dengan para pembicara ahli yang berkompeten di bidangnya:

1. Understanding What Works for Workplace Mental Health

Sesi pertama ini menyoroti pemahaman mengenai apa yang efektif dalam menjaga kesehatan mental di tempat kerja, bersama Dr. Sali Rahadi Asih, M.Psi., MGPCC, Ph.D., Psikolog (Ketua Asosiasi Psikologi Kesehatan Indonesia) dan Dr. Astuti Giantini, Sp. PK(K), MPH (Direktur Utama Rumah Sakit Universitas Indonesia).

Dr. Sali Rahadi Asih menjelaskan bahwa kesehatan mental memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas kerja secara global, baik itu dalam bentuk biaya sosial maupun ekonomi. Kesejahteraan mental yang baik tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga kreativitas dan hubungan positif di tempat kerja.

Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Programs, EAP) memainkan peran penting dalam meningkatkan kondisi kesehatan mental, mengurangi stres, dan meningkatkan produktivitas di perusahaan.

2. Investing in Mental Health: The Key to Sustainable Workforce Development

Sesi kedua membahas pentingnya investasi dalam kesehatan mental sebagai kunci pengembangan tenaga kerja yang berkelanjutan. Pembicara dalam sesi ini adalah Putu Dewi Prasthiani (Senior Vice President Human Capital Services Group Bank Mandiri), Nanang Rizal Achyar (Vice President Director PT Bukit Makmur Mandiri Utama), dan Tania (Internal Counselor of Effective Chat Buddy Program Bank Indonesia).

3. Technological Solutions for Employee Wellness

Sesi selanjutnya tidak kalah menyenangkan dan edukatif. Sesi ketiga menyoroti solusi teknologi untuk mendukung kesejahteraan karyawan, yang dipresentasikan oleh Stevens Jethefer (Head of Business, Mekari Talenta).

4. Navigating the Way Forward

Sesi terakhir ini memberikan panduan untuk langkah ke depan, bersama Ari Kartika Dewa (Direktur Lembaga Psikologi Terapan UI) dan Adriani Sukmoro (Komite Nominasi dan Remunerasi IDFood).

Ari Kartika Dewa menuturkan bahwa di dunia bisnis yang berkembang pesat, kesehatan mental bukan hanya slogan tetapi sebuah keharusan strategis. Organisasi yang memprioritaskan kesehatan mental akan membentuk tim yang tangguh dan terlibat, yang siap untuk tumbuh dalam dunia yang dinamis.

Sedangkan, Adriani Sukmoro menjelaskan bahwa kesehatan mental karyawan harus dimulai dari kepemimpinan perusahaan, dan kesejahteraan karyawan harus menjadi prioritas strategis. Pemimpin dan manajer berperan sebagai fasilitator pengalaman karyawan dan harus berkomitmen untuk menjaga serta meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Testimoni Peserta

Para peserta seminar memberikan umpan balik positif untuk acara ini. Ibu Yully Kusnadi, S.E., M.Pd. dari Yayasan Buddha Tzu Chi menyatakan, “Saya sangat bersyukur dan berterima kasih kepada LPTUI juga yang sudah menkombinasikan pembicara, narasumber yang sharing, yang benar-benar praktisi HR, dan itu juga menginspirasi saya untuk lebih baik lagi di perusahaan saya sendiri.”

Ibu Yeyen Gemi Nastiti dari Telkomsel menambahkan, “Terima kasih LPTUI, ini acaranya menarik sekali, pembicaranya juga benar-benar menarik, apa yang disampaikan tadi itu sangat berguna buat kami. Saya dari Telkomsel sendiri bersama rekan-rekan saya datang ke sini itu tadi mendapatkan ilmu yang sangat bermanfaat, kemudian mendapatkan juga informasi-informasi mengenai program-program wellbeing yang bisa kami terapkan di tempat kami, dan kemudian tentu saja masalah mental health di tempat kerja yang memang masih agak tabu untuk dibicarakan gitu kan ya, tapi mau nggak mau memang kita harus punya nih, kita punya wadahnya sendiri, harus ada wadahnya untuk karyawan-karyawan kami meluapkan perasaan mereka gitu di dunia kerja ini.”

Terakhir, Pak Laurensius Mahendriyo dari PT Adicipta Inovasi Teknologi menuturkan, “Menurut saya event kali ini sangat baik, artinya kita membangunkan awareness, khususnya kami, praktisi-praktisi HR yang bekerja di Industri sebagai HR yang rasanya jadi hal yang penting buat kita untuk memastikan, leader-leadernya, khususnya leader-leader untuk aware bahwa mental health issue itu ada, dan itu bukan sesuatu yang untuk ditakuti, tapi perlu kita tindaklanjuti dengan baik sebagai bagian dari peningkatan produktivitas perusahaan dan sustainable growth-nya.”

Penutup

Dengan menghadirkan pakar di bidang kesehatan mental dan para pemimpin dari berbagai sektor, seminar hybrid ini diharapkan dapat memberikan wawasan baru dan solusi praktis bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental karyawan. Teknologi juga akan menjadi sorotan sebagai alat penting dalam upaya ini, menunjukkan bagaimana inovasi dapat mendukung kesejahteraan karyawan secara efektif.

Untuk memastikan kesejahteraan mental karyawan terjaga, perusahaan perlu menyusun kebijakan perusahaan yang mendukung implementasi program kesejahteraan karyawan. Kemudian, perusahaan perlu memastikan bahwa para pemimpin dapat mendukung implementasi program kesejahteraan karyawan dengan menumbuhkan budaya organisasi yang positif dan menghilangkan stigma. Terakhir, perusahaan perlu melakukan investasi pada teknologi yang tepat yang dapat mendukung implementasi program kesejahteraan karyawan.

Mekari Talenta menyediakan berbagai fitur yang dapat membantu perusahaan dalam memantau dan mendukung kesehatan mental karyawan secara efektif, mulai dari manajemen cuti hingga program dukungan karyawan. Dengan dukungan teknologi yang canggih dan terintegrasi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif, sehingga tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Secara keseluruhan, seminar hybrid ini telah membuktikan bahwa pendekatan berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi dapat menghasilkan lingkungan kerja yang lebih sehat, produktif, dan berkelanjutan. LPTUI dan Mekari Talenta berhasil memberikan platform bagi para pemimpin bisnis dan profesional HR untuk belajar, berbagi, dan berkolaborasi, membuka jalan menuju kesuksesan yang lebih besar dan lebih berkelanjutan.