Jakarta, 23 Desember 2024 – RedDoorz, platform teknologi perhotelan terbesar di Asia Tenggara, berkomitmen untuk mempersiapkan talenta terbaiknya menjadi pemimpin yang andal, produktif, dan adaptif dalam menghadapi tantangan bisnis.

Menurut Yona Aldila Pratama, Vice President of Human Resources RedDoorz, program pelatihan dan pengembangan yang RedDoorz sediakan dirancang secara komprehensif, mencakup pendekatan yang disesuaikan (tailored) dan umum untuk memenuhi kebutuhan individu dan organisasi.

Pendekatan Tailored

Program ini dirancang berdasarkan posisi kritis dan tantangan bisnis yang dihadapi. Fokusnya adalah memenuhi kebutuhan spesifik individu untuk mengembangkan keterampilan yang relevan. Ada dua program dalam pendekatan tailored ini yaitu Project Assignment/Probation for Promotion dan Mentorship.

Program Project Assignment/Probation for Promotion memberikan talenta proyek khusus yang relevan dengan keterampilan yang perlu ditingkatkan. Misalnya, jika kebutuhan mereka adalah meningkatkan business acumen, mereka akan diberi proyek yang berfokus pada analisis dan pengambilan keputusan strategis.

Sedangkan dalam program Mentorship, talenta berbakat mendapatkan kesempatan untuk belajar langsung dari pemimpin senior melalui program mentoring. Dalam program ini, mereka dibimbing untuk memahami tantangan dan strategi kepemimpinan tingkat tinggi, sehingga dapat mempersiapkan diri untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.

Pendekatan Generik

Program ini dirancang berdasarkan Training Needs Analysis (TNA), serta pemetaan kapasitas dan kapabilitas individu untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, terutama dalam hal soft skill. Dua program khusus untuk pendekatan generik ini adalah Leadership Training dan RedAcademy Program.

Leadership Training atau program pelatihan kepemimpinan meliputi pengembangan keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen proyek. Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kemampuan dasar kepemimpinan yang diperlukan untuk mengelola tim dan menghadapi tantangan organisasi.

RedAcademy Program sendiri ditujukan untuk talenta muda, seperti lulusan baru, yang memulai karir mereka di RedDoorz. Peserta memulai dengan posisi yang sama dan mengikuti kurikulum yang dirancang khusus untuk mempercepat pembelajaran mereka. Kurikulum ini mencakup technical skill training yang sesuai kebutuhan pekerjaan, soft Skill Training untuk pengembangan keterampilan interpersonal, seperti komunikasi dan manajemen waktu, mentorship berupa bimbingan dari pemimpin senior untuk mempersiapkan peserta menjadi pemimpin masa depan, serta project assignment, dimana karyawan diberikan proyek nyata untuk mengasah keterampilan mereka dan memberikan kontribusi langsung kepada perusahaan.

RedDoorz akan terus merangkul keberagaman dan inklusi dalam strategi pengembangan kepemimpinan untuk memastikan bahwa pemimpin di semua tingkat mencerminkan berbagai perspektif, pengalaman, dan latar belakang. Pendekatan ini tidak hanya mendorong inovasi tetapi juga menciptakan rasa memiliki dan keterlibatan di antara karyawan. Dengan mengintegrasikan pengembangan kepemimpinan ke dalam nilai-nilai inti perusahaan, penilaian yang transparan, dan mendukung para pemimpin dengan umpan balik yang tepat, kami dapat membangun strategi kepemimpinan yang berkelanjutan sesuai dengan tujuan organisasi jangka panjang agar siap menghadapi tantangan masa depan.