Jobstreet by Seek menemukan data volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia meningkat sebanyak 5,3% pada 2024. Angka ini meningkat ketimbang pada 2023, sehingga menggambarkan peningkatan keinginan dari para profesional untuk mencari pekerjaan baru.

Berikut tips Jobstreet by Seek untuk perusahaan dan pemberi kerja dapat menarik kandidat pekerja baru, mengembangkan, serta mempertahankan pekerja profesional dengan tepat.

1. Ketahui faktor kebutuhan para profesional

Jobstreet by Seek menghadirkan Talent Attraction Lab, sebuah dashboard khusus tentang wawasan mendalam para profesional. Dashboard itu telah menyurvei lebih dari 33.000 professional secara global, termasuk 1.867 kandidat kerja di Indonesia yang disurvei selama April-Mei 2024.

2. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3% dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama. Sebanyak 17,3% responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

3. Rekrutmen yang proaktif dan efisien

Pada platform Jobstreet, perusahaan dapat menggunakan fitur “Talent Search” untuk melakukan pencarian kandidat yang lebih efisien, tanpa harus memasang iklan pekerjaan. Fitur itu juga tanpa harus menunggu kandidat yang melamar pekerjaan.(*)