Dari tahun ke tahun, banyak pekerja profesional berpikir untuk mencari pekerjaan baru jelang momentum bulan Ramadan, dan merencanakan resign pasca Idul Fitri setelah menerima Tunjangan Hari Raya (THR).

Di sisi lain, Jobstreet by SEEK menemukan data bahwa di mana sepanjang 2024 volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia meningkat sebanyak 5,3% jika dibandingkan tahun 2023 – yang juga menggambarkan adanya peningkatan keinginan dari para profesional untuk mencari pekerjaan baru.

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi para pekerja untuk mencari pekerjaan baru, di antaranya kondisi internal perusahaan yang dirasa sudah tidak cocok hingga penawaran peluang kerja di tempat lain dengan tunjangan dan kompensasi yang lebih baik. Melihat fenomena ini, pemberi kerja perlu memahami apa yang harus dilakukan dalam mempertahankan ataupun mendapatkan pekerja profesional terbaik.

Untuk memaksimalkan proses rekrutmen, berikut tips serta wawasan dari Jobstreet by SEEK untuk perusahaan dan pemberi kerja agar dapat menarik kandidat pekerja baru, mengembangkan, serta mempertahankan pekerja profesional dengan tepat.

1. Ketahui faktor penting yang dicari profesional dari posisi atau pekerjaan baru

Perusahaan disarankan memahami lebih dalam apa yang diinginkan oleh para profesional dalam mencari pekerjaan maupun posisi baru. Untuk menjawab kebutuhan ini, Jobstreet by SEEK menghadirkan Talent Attraction Lab - sebuah dashboard khusus yang meliputi wawasan mendalam berdasarkan survei yang dilakukan kepada lebih dari 33.000 professional secara global, yang terdiri dari 1.867 kandidat kerja di Indonesia yang disurvei selama periode April hingga Mei 2024.

2. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

Memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta profesional. Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3% dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang pekerjaan baru.

Hal serupa juga disampaikan oleh pencari kerja yang sudah berpengalaman, di mana 17,3% responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

“Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suatu posisi pekerjaan, sehingga memungkinkan motivasi untuk mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi,” kata Wisnu Dharmawan, Sales Director - Indonesia, Jobstreet by SEEK, Jumat (28/2/2025).

3. Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien

Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas. Selain itu, perusahaan dapat memanfaatkan juga penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan.

“Dengan strategi rekrutmen yang tepat dan terarah, kita dapat menatap masa depan industri ketenagakerjaan Indonesia dengan optimis. Jobstreet by SEEK mengajak para perusahaan untuk memanfaatkan momentum serta wawasan terkini yang dapat mengembangkan pertumbuhan perusahaan serta jenjang karir para pekerja profesional yang sesuai dengan tujuan perusahaan,” ucapnya. (*)