Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI), terus berkomiten membangun budaya kerja yang inklusif berdampak nyata bagi karyawan lintas tahap kehidupan dan kemampuan melalui kebijakan progresif yang relevan kebijakan unggulan Purposeful Care Policy.

Rajesh Sethuraman, Business Head GCPI, menjelaskan Purposeful Care Policy kerangka kerja menyeluruh yang dirancang untuk mendampingi karyawan dalam berbagai fase kehidupan.

Kebijakan ini diangkat sebagai praktik terbaik yang mencerminkan kepemimpinan berbasis empati dan kepercayaan, dua nilai yang menjadi fondasi kuat dalam budaya kerja GCPI.

Di GCPI, inklusi bukan sekadar janji, melainkan komitmen yang diterjemahkan secara nyata dalam berbagai aspek kehidupan karyawan. "Lewat pendekatan Purposeful Care, GCPI menghadirkan kebijakan dan inisiatif yang menyentuh beragam dimensi keberagaman. Semua dimulai dari mendengar, memahami, dan membangun kepercayaan," ujarnya.

Dia menyampaikan bahwa setiap kebijakan yang lahir di GCPI bukan berasal dari template generik, melainkan dari proses mendengarkan suara karyawan, memahami cerita mereka dengan empati, dan menyusun langkah berdasarkan kepercayaan yang kokoh. Inilah yang membuat pendekatan Purposeful Care begitu relevan dan berdampak nyata.

“Budaya bukanlah inisiatif sesaat, tapi dijalankan setiap hari lewat cara kita memimpin, membuat keputusan, dan memperlakukan orang lain,” tuturnya.

Berkat keberhasilan perusahaan membangun fondasi yang kuat, Godrej resmi dinobatkan sebagai salah satu Best Workplaces Indonesia 2025 oleh Great Place to Work (GPTW).

”Penghargaan Best Workplaces™ Indonesia 2025 ini memperkuat semangat GCPI untuk terus Make Goodness nyata di dunia kerja, dengan empati sebagai strategi, kepercayaan sebagai fondasi, dan keberagaman sebagai kekuatan yang menggerakkan kemajuan bersama," ucapnya. (*)

Dilarang keras mengambil konten (tulisan, foto, infografis, video, dan sebagainya) yang dimuat di situs web ini, melakukan crawling atau pengindeksan otomatis untuk platform AI (artificial intelligence) dan platform digital lainnya, tanpa izin tertulis dari direksi yang berwenang di situs web ini.