Skip to main content

Channels

Nestle Indonesia Rayakan Hari Disabilitas Internasional

  • 15 Des 2022, 11:31 WIB
  • 0

Nestlé Indonesia menyelenggarakan serangkaian acara yang bertemakan Bersinergi dalam Keberagaman sebagai puncak dari peringatan Hari Disabilitas Internasional yang jatuh setiap tanggal 3 Desember setiap tahunnya. Acara yang diadakan secara hybrid ini bertujuan untuk menyoroti kembali komitmen perusahaan itu dalam menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif, di mana seluruh orang dapat diterima dan merasa aman tanpa memandang latar belakang, dan kondisi fisik.

Acara talkshow ini menghadirkan penyanyi Yura Yunita, bersama dengan beberapa pembicara dari Nestlé Indonesia yaitu Direktur Legal, Sally Zulmadjdi, dan Head of Office Management Taufan Budiarto.

Berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah pekerja dengan disabilitas di Indonesia mencapai 7,04 juta orang atau 5,37 persen dari total penduduk yang bekerja. Dari data tersebut dapat terlihat bahwa kesempatan para penyandang disabilitas terhadap akses pekerjaan masih perlu ditingkatkan. Salah satu upaya pemerintah dalam membuka lapangan pekerjaan bagi penyandang disabilitas tertera pada Undang-undang No 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas yang menekankan bahwa peran perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1% penyandang disabilitas dari jumlah total pegawai atau pekerja. Maka dari itu, dalam mendukung upaya pemerintah Indonesia untuk membuka lapangan pekerjaan bagi penyandang disabilita, tahun ini Nestlé Indonesia menginisiasi Program Magang Setara.

Presiden Direktur Nestlé Indonesia Ganesan Ampalavanar dalam kata sambutannya menyampaikan, pihaknya percaya bahwa kita semua, baik disabilitas dan non-disabilitas memiliki kesempatan yang sama dan dapat bekerja sama untuk menjadi a force for good, bagi Indonesia dan bagi dunia. Sebagai bagian dari perjalanan, Diversity & Inclusion – People with Disability, tahun ini Nestlé Indonesia menghadirkan Program Magang Setara untuk memberdayakan pemuda penyandang disabilitas dengan harapan dapat menginspirasi dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif, memastikan setiap orang dapat merasa aman dan menumbuhkan kreativitas, inovasi dan kolaborasi.

Program ini dimulai di Pabrik Panjang, Lampung pada awal tahun 2022, dan kemudian diresmikan dan diikuti oleh kantor pusat, Jakarta pada bulan Agustus lalu. Dalam bahasa Indonesia, kata setara bermakna sepadan, sejajar, dan seimbang. Merujuk pada arti harfiahnya, Nestlé Indonesia menyelenggarakan program magang ini sebagai wadah bagi para penyandang disabilitas untuk mendapatkan kesempatan dalam berkarya dan berdaya.

“Di Nestlé, Respect merupakan salah satu nilai fundamental yang sangat kami pegang; Respect for Ourselves; Respect for Others; Respect for Diversity; dan Respect the Environment. Nilai-nilai ini yang mendukung kami untuk terus berkolaborasi secara efektif dan efisien. Oleh sebab itu, kami yakin bahwa keberagaman merupakan aspek yang harus dan perlu kita dukung dalam lingkungan kerja, mulai dari gender, generasi, hingga komunitas difabel, atau yang kami sebut sebagai differently abled,” ungkap Sally Zulmadjdi, Direktur Legal Nestlé Indonesia.

Yura dalam sesi talk show mengungkapkan tips-tips #BersinergidalamKeberagaman yang ia ketahui. “Kita dapat menggunakan intonasi suara yang jelas dan sesuai dengan kondisi saat berinteraksi dengan teman-teman difabel. Jangan juga ragu untuk berkontak mata maupun fisik saat diperlukan, sehingga mereka menyadari kehadiran kita. Terakhir, jika kita ingin membantu teman-teman difabel, jangan lupa untuk meminta izin terlebih dahulu,” jelasnya.

Mengutip salah satu materi pelatihan lokakarya Kerjabilitas, platform wirausaha sosial yang fokus pada pelatihan kesiapan kerja penyandang disabilitas, ‘Disabilitas tidak hanya disebabkan karena kurang berfungsinya fisik seseorang, tetapi juga absennya lingkungan dan sosial yang menyediakan akses.’ Nestlé Indonesia berharap berbagai upaya yang dilakukan oleh perusahaan, termasuk program magang Setara, mampu membangun budaya keberagaman dan inklusivitas di lingkungan kerja Nestlé Indonesia serta mendorong kesetaraan antar karyawan.

Taufan Budiarto, Head of Office Management Nestlé Indonesia, lebih lanjut menjelaskan, “Sebagai bentuk komitmen kami untuk mendukung Diversity and Inclusion, kami mengikutsertakan teman – teman difabel dalam rencana pengembangan fasilitas kantor dan standar keselamatan bagi karyawan yang berkebutuhan khusus. Dengan melibatkan mereka, kami berharap seluruh standar tersebut dapat mendukung teman – teman difabel untuk berkreasi, berinovasi, dan berkolaborasi.”

Selain itu, sebagai bagian dari rangkaian peringatan Hari Disabilitas Internasional, Nestlé Indonesia juga berkolaborasi dengan Yayasan Langit Sapta untuk menggelar kegiatan yang melibatkan teman – teman difabel di Dapur Dif­_able, Kota Bandar Lampung pada tanggal 12 Desember 2022. Beragam kegiatan yang diinisiasi terdiri atas mewarnai barang bekas dalam inklusi, belajar Teknik foto sederhana, belajar membuat konten media sosial, pemahaman mengenai QR Code Indonesian Standard dan akses keuangan, terapi dan konsultasi psikologi untuk meningkatkan kemampuan fisik dan percaya diri.

Editor : Eva Martha Rahayu

Swa.co.id

Terbaru