Great Place to Work, otoritas global dalam budaya tempat kerja, mengumumkan daftar perdana Certified dan 10 Best Workplaces terbaik pada acara Indonesia Best Workplaces Virtual Reveal. Perusahaan dipilih menggunakan analitik yang ketat dan respons dari masing – masing karyawannya secara rahasia. Dalam memilih apa yang menjadikan Best Workplace di Indonesia, Great Place to Work menggunakan cara yang sama dalam mengkurasi perusahaan yang masuk dalam  Fortune 100 Best Companies to Work For  di US dan Fortune World’s 25 Best Workplaces. 

Metodologi Great Place to Work didasarkan pada membangun budaya tempat kerja dengan kepercayaan tinggi yang dapat menjadikan great workplace for all. The Best Workplaces badge merupakan penghargaan yang diakui secara global dan diberikan kepada perusahaan-perusahaan Certified dengan budaya tempat kerja dengan kepercayaan tinggi dan kinerja tinggi. Hal ini dievaluasi melalui data Great Place to Work Trust Index. Survei ini mengukur tiga hubungan utama yang mendorong pengalaman karyawan di tempat kerja mereka, seperti hubungan dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan mereka. Trust Index Score mewakili persentase karyawan yang menganggap perusahaan mereka sebagai great workplace dan merupakan indikator dari pengalaman kerja mereka yang sebenarnya.

“Filosofi dan metodologi Great Place to Work didasarkan pada membangun budaya tempat kerja dengan kepercayaan tinggi yang dapat menjadi tempat kerja yang hebat untuk semua orang. Hal ini berarti bahwa perusahaan harus melampaui ekspektasi dan manfaat ketika berpikir untuk membangun brand perusahaan yang kuat. Semua tentang membangun hubungan yang berkualitas dan karyawan memiliki pengalaman kerja yang positif secara konsisten,” ucap Evelyn Kwek, Managing Director dari Great Place to Work ASEAN & ANZ.

Wawasan dari data Trust Index Survey dan pengajuan Culture Audit menunjukkan bahwa perusahaan dalam daftar Best Workplaces menonjol. Penyebabnya beberapa hal berikut: mereka memberi karyawan sumber daya dan dukungan yang dibutuhkan untuk tumbuh secara profesional dan berkembang di tempat kerja. Mereka juga memungkinkan manajemen untuk terhubung secara teratur dengan karyawan, dan mereka membangun kepercayaan antara manajemen dan karyawan melalui kata-kata dan tindakan. Contohnya adalah ketika perusahaan-perusahaan ini menunjukkan semangat, antusiasme, dan tekad yang kuat untuk mengatasi tantangan yang ditimbulkan oleh pandemi Covid-19. Hal ini terlihat dari para pemimpin, manajer, dan karyawan yang menunjukkan sikap kolektif dengan tetap terhubung, saling mendukung, dan bekerja sama sebagai sebuah tim, yang memungkinkan mereka untuk muncul lebih kuat bersama di era new normal pascapandemi.

Pemenang penghargaan tahun ini adalah PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk, PT Ericsson Indonesia, Diageo Indonesia (PT Langgeng Kreasi Jayaprima), SC Johnson Indonesia, DHL Global Forwarding Indonesia, Capella Ubud, PT Medtronic Indonesia, Livit International, dengan DHL Express (PT Birotika Semesta) di posisi kedua dan Cisco Indonesia di posisi pertama.

“Kami senang bisa masuk dalam daftar Indonesia Best Workplace 2022. Ini mencerminkan keyakinan kami bahwa budaya kami telah menjadi fondasi yang kuat dalam segala hal yang kami lakukan. Semangat, profesionalisme, dan bagaimana setiap karyawan dapat menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri di tempat kerja adalah kekuatan kami untuk terus memberikan yang terbaik kepada pelanggan, mitra, dan komunitas,” ucap Marina Kacaribu, Country Managing Director Cisco Indonesia.

Khairul Abdi, Indonesia Interim Country Leader PT Medtronic Indonesia menambahkan bahwa ‘2022 Indonesia Best Workplaces diakui oleh Great Place to Work® ASEAN & ANZ adalah salah satu yang membuktikan bagaimana di Medtronic Indonesia, memperlakukan semua orang di tim sebagai aset dan dengan rasa hormat terlepas dari level dan posisi mereka.”

Berdasarkan Indonesia Best Workplace Insights Research, Great Place To Work Indonesia juga akan mengadakan serangkaian masterclass dengan pembuat daftar yang mana perusahaan akan berbagi pengalaman dan wawasan terbaik mereka sebagai peluang pembelajaran bagi perusahaan lain.

“Kami berharap perusahaan juga dapat lebih memperhatikan pentingnya lingkungan kerja di perusahaan mereka. Sebab, nilai-nilai dan keyakinan ini akan mengarahkan karyawan dan menentukan pola pikir dan perilaku mereka. Kami percaya orang lebih produktif, lebih energik dan memiliki ide yang lebih baik ketika mereka dikelilingi oleh lingkungan kerja yang baik,” ucap Evelyn.

Sejak 1992, Great Place to Work telah mensurvei lebih dari 100 juta karyawan di seluruh dunia dan menggunakan wawasan mendalam untuk menentukan apa yang membuat great workplace: kepercayaan. Platform survei karyawan mereka, Emprising, platform manajemen budaya mereka, memberikan para pemimpin hasil survei, laporan real-time, dan insight yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan berdasarkan data. Semua yang mereka lakukan didorong oleh misi untuk membangun dunia yang lebih baik dengan membantu setiap organisasi menjadi great workplace for all.

Swa.co.id