Management Trends

Begini Cara Dukung Work Life Balance Karyawan

PT Bank Central Asia Tbk (BCA) menyadari bahwa sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan aset berharga yang harus dijaga kualitasnya. Bank milik Grup Djarum ini percaya bahwa lingkungan kerja yang positif akan memberikan dampak positif bagi kepuasan karyawan.

Untuk mencapai tujuan tersebut, BCA memiliki Employer Value Proposition (EVP) yaitu Friendly Environment (lingkungan yang ramah) dan Continuous Improvement (perkembangan terus menerus).

Direktur BCA Lianawaty Suwono mengatakan, pihaknya memberikan kesempatan yang setara bagi setiap karyawan dalam menciptakan kolaborasi teamwork untuk mencapai visi dan misi perusahaan.

“Kami menanamkan semangat kerja ‘One BCA’ yang menerapkan semangat ‘One Goal, One Soul, One Joy’ untuk menumbuhkan produktivitas karyawan dalam rasa kekeluargaan erat. Kamu ingin menjadikan BCA sebagai tempat bekerja pilihan yang senantiasa menyediakan ruang bagi talenta-talenta potensial untuk berkembang,” ujarnya.

Melihat adanya perkembangan industri perbankan yang semakin dinamis, BCA telah menyiapkan sejumlah inovasi dan terobosan baru demi menciptakan lingkungan kerja yang makin adaptif, nyaman, dan kolaboratif.

Salah satunya dengan menyediakan meja-meja panjang di ruang kerja untuk mendukung kolaborasi antaranggota tim; serta mempersiapkan otomasi yang memungkinkan karyawan untuk lebih fokus menyelesaikan hal-hal yang lebih strategis. Selain itu, dalam mengikuti perkembangan zaman, BCA mengabadikan kegiatan karyawan di media sosial seperti Instagram.

“Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan komunitas sebagai wadah bagi perkembangan karyawan, baik dari sisi hard skill maupun soft skill. Program training di BCA dapat dilakukan secara online maupun offline, bahkan memiliki pusat pelatihan khusus, yakni BCA Learning Institute, Sentul, Bogor,” jelas Lianawaty.

BCA pun memiliki wellbeing BCA untuk para karyawan yang terdiri dari empat pilar yakni Career WellCare, Financial WellCare, Mind & Body WellCare dan Social WellCare. Sebagai contoh, di luar jam kerja, perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan komunitas yang memungkinkan karyawan menyalurkan hobi. Hal ini sebagai bagian dari upaya menciptakan work life balance.

Bagi karyawan yang menggemari olahraga lari, tersedia komunitas Asia Run; Asia Bike bagi karyawan yang hobi gowes; Asia Lens untuk penyuka fotografi; Asia Dance bagi pecinta tari; hingga komunitas bagi penyuka game online. Setiap tahun, tiap cabang olahraga dan cabang seni akan menunjukkan kebolehannya di ajang Pekan Olahraga Seni (Porseni) BCA, yang dilakukan secara virtual maupun offline.

Tak hanya mendukung kesehatan fisik, perusahaan juga terus memperhatikan kesehatan mental karyawannya melalui penyediaan layanan konseling secara gratis yang bekerja sama dengan tenaga ahli professional. Selain itu, karyawan juga diperkaya dengan informasi-informasi mengenai perkembangan finansial yang diberikan melalui COP/webinar investasi.

Perusahaan juga memberikan apresiasi kepada talenta berprestasi dengan menggelar kegiatan internal seperti BCA Innovation Award, Kaizen Championship, Finhacks, dan kompetisi lainnya untuk mengasah kemampuan berpikir dan kreativitas karyawan.

Executive Vice President Human Capital Management BCA Rudi Lim menambahkan, pihaknya berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bagi segenap karyawan karena kami percaya kenyamanan dan kepuasan mereka dalam bekerja akan berdampak pada pelayanan nasabah serta reputasi dan kapabilitas perusahaan.

Editor : Eva Martha Rahayu

Swa.co.id


© 2023-2024 SWA Media Inc.

All Right Reserved