Komitmen Kraft Heinz Indonesia atau yang dikenal sebagai PT Heinz ABC Indonesia pada pengelolaan human resources sangat tinggi. Berbagai upaya dilakukan agar karyawan tetap maksimal bekerja, produktif, inovatif, dan tetap aman serta nyaman bekerja di tengah pandemi.

“Kami berkomitmen untuk menjadikan seluruh karyawan kami sebagai prioritas dan kami melihat tantangan di masa pandemi ini sebagai sebuah kesempatan untuk menciptakan perubahan, mengakselerasi transformasi digital, serta memperkuat budaya inovasi dan kolaborasi di dalam organisasi,” ujar Steven Debrabandere, Managing Director Kraft Heinz Indonesia & PNG.

Dina Sitopu, People and Performance Director Kraft Heinz Indonesia & PNG¸ menjelaskan semua karyawan di Kraft Heinz Indonesia telah bekerja sama dengan solid dan konsisten dalam membangun Kraft Heinz Indonesia menjadi tempat bekerja yang bisa dibanggakan oleh.

“Banyak inisiatif yang kami luncurkan di tahun ini untuk membantu karyawan kami tumbuh dan berkembang bersama-sama sekaligus terus menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif,” kata wanita yang juga meraih penghargaan HR Leader of The Year.

Dia mengungkapkan, di tengah pandemi seperti ini, tim People and Performance di Kraft Heinz Indonesia mampu beradaptasi dengan baik dan tetap bergerak dengan cepat dalam merespon perubahan yang ada dengan menciptakan serangkaian proyek yang bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan serta mendukung stabilitas dan perkembangan bisnis.

Tak hanya didukung dengan program rekrutmen karyawan yang kompetitif dan berkualitas, seperti salah satunya program Kraft Heinz Young Leaders Program, Kraft Heinz Indonesia pun turut meluncurkan inisiatif-inisiatif baru untuk membuat karyawan terus tumbuh dan berkembang, termasuk diantaranya adalah program kompetisi belajar yang mengalokasikan waktu sebanyak 90 menit setiap bulannya bagi karyawan untuk belajar yang kemudian dikompetisikan, serta program pengembangan karir yang mampu menjadi platform bagi karyawan untuk mengukur kompetensi dan mencapai tujuan karier yang diinginkan.

Selain itu, diselenggarakan kegiatan employee engagement untuk meningkatkan kolaborasi tim juga terus dilaksanakan di Kraft Heinz Indonesia setiap bulannya melalui berbagai inovasi kegiatan virtual dan hybrid yang dilengkapi dengan engagement survey yang dijadikan dasar perencanaan dan pengembangan program ke depannya.

Tidak heran jika perusahaan ini meraih penghargaan HR Excellence Awards 2021. Di ajang tersebut, Kraft Heinz berhasil meraih 5 penghargaan sekaligus, yakni 1 penghargaan Gold untuk kategori HR Leader of the Year, 3 penghargaan Silver untuk kategori HR Change Management, Learning and Development, dan Graduate Recruitment and Development, serta 1 penghargaan Bronze untuk kategori Employee Engagement.

Penghargaan diterima oleh Steven Debrabandere Managing Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea (ID&PNG) serta Dina Sitopu, People and Performance Director Kraft Heinz ID & PNG pada saat acara penghargaan virtual.

Tidak mudah meraih penghargaan dalam ajang HR Excellence Awards 2021 ini, karena perusahaan sebelumnya harus melalui serangkaian penilaian terkait program dan inisiatif yang diluncurkan, tantangan yang dihadapi, hasil dan dampak positif yang diperoleh, serta inovasi-inovasi lainnya yang akan dikembangkan di masa depan.

Editor : Eva Martha Rahayu

www.swa.co.id