Kiat Reckitt Indonesia Mengkreasikan Leader dan Karier Pegawai

Karyawan Reckitt Indonesia. (Foto : Istimewa).

Reckitt Indonesia (sebelumnya Reckitt Benckiser) dikenal reputasinya sebagai perusahaan di balik berbagai brand kategori kesehatan dan kebersihan serta Nutrisi seperti Dettol, Harpic, Vanish, Strepsils, Durex, dan Enfa.

Mulai dua tahun lalu, prinsipil Reckitt di kantor pusat menjalani transformasi budaya korporat secara global untuk memfasilitasi budaya yang inklusif dan merangkul keberagaman sembari menguatkan fokus perusahaan terhadap inisiatif berkelanjutan.

Perusahaan meluncurkan inisiatif #StrongerTogether demi menciptakan peluang untuk berbagi kisah inspiratif dan menantang dari semua karyawan di seluruh dunia untuk membantu saling memahami dengan lebih baik, meningkatkan kesadaran, dan mendorong inklusivitas. Di Indonesia, sekitar 49% perempuan menjadi bagian dari karyawan Reckitt dan sepertiga dari tim pemimpin (leader) perusahaan terdiri dari karyawan perempuan.

Srinivasan Appan, Presiden Direktur Reckitt Indonesia, mengatakan perusahaan yang hebat dibangun oleh talenta terbaiknya. “Itulah mengapa karyawan kami sangat berarti bagi kami, dan merupakan prioritas kami untuk membuat mereka merasa seperti di rumah sendiri. Saya merasa terhormat dan rendah hati bahwa kami, keluarga Reckitt Indonesia telah menerima penghargaan sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja dari HR Asia Awards,” ujar Appan dalam siaran pers seperti dikutip pada Selasa, (2/8/2022).

HR Asia baru-baru ini menobatkan Reckitt Indonesia sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia pada 2022, atau lebih dikenal dengan Best Companies to Work For in Asia in 2022. HR Asia menilai 305kandidat untuk penghargaan Best Companies to Work for in Asia dan 62 perusahaan menerima penghargaan bergengsi ini karena telah menunjukkan lingkungan kerja terbaiknya dari semua industri. Reckitt Indonesia mendapatkan nilai tertinggi dalam Total Engagement Assessment Model (TEAM) - metode eksklusif HR Asia yang dikembangkan untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan.

Badai Prasthari, HR Director Reckitt Indonesia mengatakan, pihaknya mendampingi karyawan dan membuka jalan bagi mereka untuk menjadi pemimpin hebat selanjutnya dengan memberikan budaya belajar yang berkelanjutan, melalui kegiatan pelatihan dan pengembangan yang konsisten. “Reckitt tidak menggunakan sistem hierarki yang kaku dan proses yang menghalangi produktivitas,” ujar Badai.

Reckitt Indonesia mengapresiasi HR Asia yang mendorong Reckitt Indonesia untuk terus tumbuh sebagai individu dan sebagai satu kesatuan.”Sehingga kami dapat melayani tujuan kami dengan lebih baik dalam menciptakan dunia yang lebih bersih dan lebih sehat,” ucap Badai.

Reckitt menganut konsep yang bertanda pagar #FreedomtoSucceed, yang memberikan ruang dan waktu bagi karyawan untuk mengukir kesuksesan. Ini memberikan fleksibilitas dan dukungan kepada karyawan untuk mencapai target mereka tanpa sistem yang kaku. Melalui manifesto Purpose, perusahaan melibatkan karyawan untuk bertindak sesuai purpose atau tujuan perusahaan, yaitu untuk melindungi, menyembuhkan, dan melestarikan dalam upaya bersama-sama menciptakan dunia yang lebih bersih dan sehat.  Wujud nyata dari Purpose ini diaktualisasikan dalam salah satu program dukungan sosial dan masyarakat Reckitt, yaitu Keluarga Sehat Indonesia Kuat.

Swa.co.id

Leave a Reply

Sign In

Get the most out of SWA by signing in to your account

(close)

Register

Have an account? Sign In
(close)