PT Bank Rakyat Indonesia terus melakukan peningkatan kompetensi bagi 9.400 karyawannya di seluruh Indonesia. Saat ini, BUMN perbankan itu sedang menghadapi tantangan besar untuk melakukan transformasi agar bisa memberikan layanan berbasis digital, sesuai dengan kebutuhan masyarakat di masa yang akan datang. Untuk menjawab tantangan tersebut, BRI Corporate University menyelenggarakan edukasi dan diskusi daring yang mengundang… Continue reading Revolusi Digital Harus Dilakukan untuk Tetap Relevan dengan Masyarakat
Tag: Herdy Harman
Himbara Dirikan BUMN Finance Institute untuk Ratakan Kapasitas SDM
PT Bank Rakyat Indonesia Tbk bekerja sama dengan Corporate University dan Learning Center Bank Himbara yang meliputi Bank Bank Tabungan Negara (BTN), Bank Negara Indonesia (BNI), dan Bank Mandiri melakukan kick off BUMN Finance Institute. Langkah ini merupakan implementasi salah satu dari lima Program Prioritas Kementerian BUMN, yaitu pengembangan talenta sumber daya manusia Indonesia. BUMN… Continue reading Himbara Dirikan BUMN Finance Institute untuk Ratakan Kapasitas SDM
Great Leader, Kunci Transformasidi Telkom
“Leader is not just knowing all about leadership theory. Leader is about practicing it in daily life“. Demikian Alex J. Sinaga, Direktur Utama PT Telekomunikasi Indonesia Tbk., selalu mendorong hadirnya great leader di perusahaan telekomunikasi terbesar negeri ini. Menurutnya, peran great leader sangatlah penting dalam melakukan transformasi bisnis yang sejalan dengan penerapan tata kelola perusahaan… Continue reading Great Leader, Kunci Transformasidi Telkom
Cara Telkom Wujudkan EOC Lewat Talent
Dengan bendera Indonesia, PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. (Telkom Group) berusaha sepenuhnya untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia (SDM) demi mewujudkan layananan digital terbaik. Mencari talent terbaik dengan ‘deal with people’ menjadi salah satu cara untuk menciptakan upaya tersebut. Bagaimana Telkom mencari orang-orang terbaik adalah sebuah keyakinan perusahaan membentuk people and culture yang dimiliki. Menurut Chief of Human… Continue reading Cara Telkom Wujudkan EOC Lewat Talent
Pentingnya Kultur Digital dalam Menghadapi War Talent
Talent merupakan kunci untuk menjamin keberlangsungan bisnis perusahaan. Di era disruptif yang digawangi oleh perubahan teknologi yang begitu cepat, perpindahan talent dari satu perusahaan ke perusahaan lain menjadi suatu keniscayaan. Hal ini diutarakan oleh Herdy Harman, Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dalam acara The Art of Talent Empowerment In the Digital & Vuca… Continue reading Pentingnya Kultur Digital dalam Menghadapi War Talent
Program IHCS Magang Bersertifikat Pacu Talent Berkualitas Global
Forum Human Capital Indonesia (FHCI) kembali menyelenggarakan Indonesia Human Capital Summit (IHCS) untuk yang kedua kalinya. Ini adalah kegiatan summit dan eksibisi sebagai wadah bagi para pengelola human capital di lingkungan BUMN untuk saling berinteraksi, belajar, dan bersinergi demi kemajuan pengelolaan sumber daya manusia/SDM di Indonesia. Tahun 2017 ini, The 2nd IHCS 2017 mengangkat tema… Continue reading Program IHCS Magang Bersertifikat Pacu Talent Berkualitas Global
Cara FHCI Kembangkan SDM Indonesia
Indonesia memiliki banyak talent unggulan yang berpotensi untuk memberikan kontribusi bagi pembangunan nasional. Talent-talent ini perlu dikembangkan sesuai dengan keahlian dan bidangnya masing-masing. Namun, pengembangan talent juga memerlukan sistem standar yang dapat diterapkan di berbagai bidang guna menghasilkan talent unggulan berskala global. Hal inilah yang akan menjadi fokus pembahasan Indonesia Human Capital Summit (IHCS) pada… Continue reading Cara FHCI Kembangkan SDM Indonesia
FHCI Ingin Tingkatkan Daya Saing Bangsa Melalui Talent
Menukil laporan The Global Human Capital Report 2017 yang dirilis oleh World Economic Forum, Indonesia telah menunjukan kemajuan yang luar biasa dalam capaian pendidikan di kalangan generasi muda dan memiliki prospek yang baik untuk membangun potensinya di masa depan. Laporan itu juga menyebut, posisi Indonesia mengalami kenaikan yang semula bertengger di posisi 69 pada tahun… Continue reading FHCI Ingin Tingkatkan Daya Saing Bangsa Melalui Talent
IHCS 2017 Tingkatkan Daya Saing Talent di Era Digital
Indonesia Human Capital Summit digelar kembali untuk kedua kalinya dengan tema “Fostering Indonesian Heroes: The Future Competitive Great Talent.” Acara akan diselenggarakan pada 9 – 10 November 2017 di Ritz Carlton Pacific Place, Jakarta. Gelaran ini sebagai upaya mengembangkan talent Indonesia sejak dini dalam ekosistem yang mapan agar bisa menjadi talent berkualitas di masa depan.… Continue reading IHCS 2017 Tingkatkan Daya Saing Talent di Era Digital
Cara Unik Telkom Bangun Kualitas SDM
Telkom memiliki cara sendiri untuk membangun sumber daya manusia (karyawan). Di bawah kepemimpinan Herdy R Harman sebagai Direktur Human Capital, perusahaan membangun dari sisi internal, melalui leadership program, human capital transformation, membangun kultur dan organisasi. “Setiap perusahaan pasti memiliki kultur. Tapi bagi kami jika kultur dianggap menjadi salah satu kunci suskes perusahaan, maka ada hal… Continue reading Cara Unik Telkom Bangun Kualitas SDM
Kultur Inovasi, Kunci Memenangkan Kompetisi
Banyak perusahaan besar akhirnya mati ketika budaya inovasi dalam perusahaan tidak berkembang. Bisa lihat bagaimana BlackBerry divisi hardware akhirnya harus menyerah dan Yahoo Messenger akhirnya ditutup. BlackBerry memutuskan berhenti memproduksi dan mendistribusikan ponsel sendiri, lalu konsentrasi ke bisnis solusi dan software. Mereka lalu menawarkan lisensi merek ponsel mereka ke perusahaan lain yang ingin membuatnya dan… Continue reading Kultur Inovasi, Kunci Memenangkan Kompetisi
Saatnya SDM Indonesia Padukan Nilai Budaya Lokal dan Global
Berdasarkan laporan IMD World Talent Report 2015 dan The Human Capital Report 2015, saat ini, kemampuan human capital Indonesia di peringkat dunia masih berada di level menengah. Padahal untuk bersaing di tingkat global, tenaga kerja Indonesia dituntut memiliki keahlian dan ketrampilan level dunia. Talent harus memegang nilai-nilai budaya lokal untuk menyeimbangkan budaya luar. Keseimbangan antara… Continue reading Saatnya SDM Indonesia Padukan Nilai Budaya Lokal dan Global
Telkom Unggulkan Program Beasiswa Keluar Negeri
Perebutan talent belakangan kian marak terjadi. Apalagi, di industri telekomunikasi. Eksekutifnya begitu mudah berganti seragam. Namun, PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk mampu mengatasinya. Turn over perusahaan pelat merah ini di bawah 1%. “Untuk war for talent, di Telkomsel lebih intens. Tetapi, untuk Telkom tidak terlalu ketat. Kami tidak merasa kesulitan. Yang pasti, jika performanya baik… Continue reading Telkom Unggulkan Program Beasiswa Keluar Negeri
Siap-Siap, Telkom Rekrutmen Besar-Besaran
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk membuka lowongan kerja dua kali dalam setahun, yakni pada April dan Oktober. Pelamar mesti siap bersaing dengan ribuan pelamar yang masuk. “Ada sekitar 6.000 orang pelamar setiap tahun. Mereka melamar ke Telkom karena ini perusahaan besar dan ada masa depannya. Selain itu, paket remunerasinya juga cukup bagus,” kata Herdy Harman, Chief… Continue reading Siap-Siap, Telkom Rekrutmen Besar-Besaran
Menjadi Digital Company, Beginilah Telkomsel Mentransformasi Human Capital
Di tahun 2012, Telkomsel yang ingin berubah menjadi Digital Company melakukan transformasi besar-besaran meliputi transformasi dalam hal business, people, culture dan organization. Hasil dari transformasi ini menghasilkan performa perusahaan yang terus melejit, dalam tiga tahun berturut-turut pertumbuhan Telkomsel mencapai dua digit. Dalam transformasi tersebut, Telkomsel telah mewujudkan milestone penting dengan pencapaian sasaran jangka menengah 3… Continue reading Menjadi Digital Company, Beginilah Telkomsel Mentransformasi Human Capital